Wat wél werkt bij autisme op de werkvloer is meestal niet strakker plannen of iemand leren “flexibeler” zijn. Rust ontstaat als: – verwachtingen duidelijk zijn – er één ding tegelijk wordt gevraagd – afspraken zwart-op-wit staan – er ruimte is om te herstellen van prikkels Minder stress op werk betekent geen lagere inzet, maar betere afstemming. 👉Volg @banpe.autismeopdewerkvloer voor meer praktische handvaten over autisme op de werkvloer | Melisa Visser Ban Pé autisme & hoogbegaafdheid
0:29
Wat wél werkt bij autisme op de werkvloer is meestal niet strakker plannen of iemand leren “flexibeler” zijn. Rust ontstaat als: – verwachtingen duidelijk zijn – er één ding tegelijk wordt gevraagd – afspraken zwart-op-wit staan – er ruimte is om te herstellen van prikkels Minder stress op werk betekent geen lagere inzet, maar betere afstemming. 👉Volg @banpe.autismeopdewerkvloer voor meer praktische handvaten over autisme op de werkvloer | Melisa Visser Ban Pé autisme & hoogbegaafdheid
15,2K weergaven9 maanden geleden
FacebookMelisa Visser Ban Pé autisme & hoogbegaafdheid
“Even doorzetten.” Het klinkt motiverend. Maar voor veel mensen met autisme werkt het precies andersom. Autisme op de werkvloer betekent doorzetten vaak: ❌ signalen negeren ❌ grenzen overschrijden ❌ blijven maskeren Niet omdat iemand niet wil, maar omdat de omgeving niet is ingericht voor een neurodiversiteit werkplek. Het gevolg? ✔️ Meer stress op werk. ✔️ Minder energie. ✔️ En uiteindelijk: uitval. Echte duurzame inzetbaarheid vraagt iets anders dan doorzetten. Het vraagt om: ✅ afstemming ✅ du
0:12
“Even doorzetten.” Het klinkt motiverend. Maar voor veel mensen met autisme werkt het precies andersom. Autisme op de werkvloer betekent doorzetten vaak: ❌ signalen negeren ❌ grenzen overschrijden ❌ blijven maskeren Niet omdat iemand niet wil, maar omdat de omgeving niet is ingericht voor een neurodiversiteit werkplek. Het gevolg? ✔️ Meer stress op werk. ✔️ Minder energie. ✔️ En uiteindelijk: uitval. Echte duurzame inzetbaarheid vraagt iets anders dan doorzetten. Het vraagt om: ✅ afstemming ✅ du
5,8K weergaven9 maanden geleden
FacebookMelisa Visser Ban Pé autisme & hoogbegaafdheid
“Je mag het zelf invullen” klinkt als vertrouwen. Maar bij veel mensen met autisme op de werkvloer zorgt deze manier van aansturen juist voor onrust en stress. Niet omdat iemand het niet kan, maar omdat het kader ontbreekt. Bij werken met autisme zie ik vaak dat autonomie zonder duidelijke afspraken leidt tot: ❌ onduidelijkheid over prioriteiten ❌ blijven twijfelen of het goed genoeg is ❌ extra spanning en maskeren op het werk Wat wél werkt bij leidinggeven aan een medewerker met autisme: ✅ duid
0:09
“Je mag het zelf invullen” klinkt als vertrouwen. Maar bij veel mensen met autisme op de werkvloer zorgt deze manier van aansturen juist voor onrust en stress. Niet omdat iemand het niet kan, maar omdat het kader ontbreekt. Bij werken met autisme zie ik vaak dat autonomie zonder duidelijke afspraken leidt tot: ❌ onduidelijkheid over prioriteiten ❌ blijven twijfelen of het goed genoeg is ❌ extra spanning en maskeren op het werk Wat wél werkt bij leidinggeven aan een medewerker met autisme: ✅ duid
25,4K weergaven9 maanden geleden
FacebookMelisa Visser Ban Pé autisme & hoogbegaafdheid
Autisme op de werkvloer gaat zelden over onwil of gebrek aan motivatie. Wat je vaak ziet, is een omgeving die te veel vraagt zonder dat iemand het doorheeft. 👉 Overprikkeling is niet altijd zichtbaar, maar vreet energie. 👉 Flexibiliteit werkt juist beter met duidelijke kaders. 👉 Voorspelbaarheid geeft rust en focus, geen beperking. 👉 Maskeren lijkt meedoen, maar kost vaak meer dan het oplevert. 👉 En kleine aanpassingen? Die maken vaak het grootste verschil. Dit zijn precies de dingen die ik
0:06
Autisme op de werkvloer gaat zelden over onwil of gebrek aan motivatie. Wat je vaak ziet, is een omgeving die te veel vraagt zonder dat iemand het doorheeft. 👉 Overprikkeling is niet altijd zichtbaar, maar vreet energie. 👉 Flexibiliteit werkt juist beter met duidelijke kaders. 👉 Voorspelbaarheid geeft rust en focus, geen beperking. 👉 Maskeren lijkt meedoen, maar kost vaak meer dan het oplevert. 👉 En kleine aanpassingen? Die maken vaak het grootste verschil. Dit zijn precies de dingen die ik
18,7K weergaven9 maanden geleden
FacebookMelisa Visser Ban Pé autisme & hoogbegaafdheid
Bij autisme op de werkvloer ontstaan stress en uitval meestal niet plotseling. Het begint subtiel, terwijl iemand nog blijft functioneren. In mijn werk als coach voor medewerkers met autisme zie ik deze signalen vaak, nét voordat het misgaat: ❗️iemand wordt stiller en formeler ❗️de focus op details neemt toe ❗️extra inzet tonen wordt normaal Van buiten lijkt het: goed bezig. Van binnen kost het steeds meer energie. 👉 Volg me als je minder stress op werk wilt en beter wilt begrijpen wat er speel
0:11
Bij autisme op de werkvloer ontstaan stress en uitval meestal niet plotseling. Het begint subtiel, terwijl iemand nog blijft functioneren. In mijn werk als coach voor medewerkers met autisme zie ik deze signalen vaak, nét voordat het misgaat: ❗️iemand wordt stiller en formeler ❗️de focus op details neemt toe ❗️extra inzet tonen wordt normaal Van buiten lijkt het: goed bezig. Van binnen kost het steeds meer energie. 👉 Volg me als je minder stress op werk wilt en beter wilt begrijpen wat er speel
17,1K weergaven9 maanden geleden
FacebookMelisa Visser Ban Pé autisme & hoogbegaafdheid
Autisme op de werkvloer: waarom je steeds uitgeput thuiskomt
2:33
Autisme op de werkvloer: waarom je steeds uitgeput thuiskomt
185 weergaven5 maanden geleden
YouTubeMelisa Visser
Autisme op de werkvloer draait vaak om aanpassen. Ook bij mij was de focus lange tijd: Wat er van mij werd verwacht en hoe ik daarin kon blijven functioneren. Dat werkt. Maar niet altijd vol te houden Als je één iets anders zou doen met de kennis van nu. Wat zal dat zijn? Laat het weten in de comments of stuur gerust een DM🙏 | Melisa Visser Ban Pé autisme & hoogbegaafdheid
0:09
Autisme op de werkvloer draait vaak om aanpassen. Ook bij mij was de focus lange tijd: Wat er van mij werd verwacht en hoe ik daarin kon blijven functioneren. Dat werkt. Maar niet altijd vol te houden Als je één iets anders zou doen met de kennis van nu. Wat zal dat zijn? Laat het weten in de comments of stuur gerust een DM🙏 | Melisa Visser Ban Pé autisme & hoogbegaafdheid
2,2K weergaven8 maanden geleden
FacebookMelisa Visser Ban Pé autisme & hoogbegaafdheid
1:11
Autisme op de Werkvloer - Letterlijk Denken
1,2K weergaven7 maanden geleden
YouTubeBel Bas Eindhoven
0:06
Niet elke burn-out ontstaat door te veel werk. Bij autisme op de werkvloer zie ik juist dat onduidelijkheid, voortdurende aanpassing en prikkelbelasting de grootste energielekken zijn. Van buiten lijkt het vaak alsof iemand het prima redt. Van binnen kost het elke werkdag meer. Dit heeft niets te maken met motivatie of inzet. Maar alles met hoe een neurodivergente brein functioneert binnen een werkomgeving die daar niet op is ingericht. Door minder aannames te maken en meer duidelijkheid en afst
2,9K weergaven10 maanden geleden
FacebookMelisa Visser Ban Pé autisme & hoogbegaafdheid
0:09
Dit zijn geen onwil-signalen. Dit zijn stress- en overprikkelingssignalen. Bij autisme op de werkvloer worden deze signalen nog te vaak verkeerd gelezen. Terwijl voor duurzame inzetbaarheid bij autisme juist belangrijk is dat er minder aannames worden gedaan, en meer wordt ingezet op duidelijkheid en openheid over wat iemand nodig heeft om goed te blijven functioneren. Niet harder duwen. Maar beter afstemmen. Dat zorgt uiteindelijk voor meer werkplezier met autisme voor zowel medewerker als werk
28,5K weergaven10 maanden geleden
FacebookMelisa Visser Ban Pé autisme & hoogbegaafdheid
0:50
Rizz 'em with the 'tizm Autisme op de werkvloer. Bij Bel Bas Computerservice praten we er gewoon over. In deze nieuwe serie geven we een kijkje achter de schermen van onze werkplaats en delen we hoe autisme een rol speelt in het werk, het ondernemerschap en het dagelijks leven. Soms serieus, soms met een knipoog, maar altijd eerlijk. Want anders denken kan ook een kracht zijn. En in een werkplaats vol reparaties, precisie en probleemoplossing kan dat juist een superpower zijn. 🔧 Volg de serie e
301 weergaven7 maanden geleden
TikTokbel_bas_eindhoven
0:52
Overprikkeling ontstaat niet ineens. Het bouwt zich op. Vaak ongemerkt. Bij autisme op de werkvloer zie ik vaak dat stress zich opstapelt, terwijl iemand gewoon blijft functioneren. De signalen zijn er wel, maar worden niet altijd herkend. Als je moeite hebt met het herkennen van stresssignalen, kan het helpen om je stressoorzaken te onderzoeken en per stressfase te ordenen. Dat geeft eerder inzicht en helpt om minder stress op werk te ervaren. Remko, meedenker van mijn online training “Autisme
5,2K weergaven9 maanden geleden
FacebookMelisa Visser Ban Pé autisme & hoogbegaafdheid
1:53
De werkvloer kan een heel ingewikkelde plek zijn voor mensen met een autismespectrumstoornis. Er gelden allerlei ongeschreven sociale regels, zoals dat je niet mag zeggen dat je solliciteert omdat je geld nodig hebt. Softwarebedrijf Back to Code uit Groningen is speciaal ingericht voor mensen wiens brein net iets anders werkt. --- Lees meer ➡️ https://www.rtvnoord.nl/economie/RX-950/it-bedrijf-in-stad-helpt-mensen-met-autisme-aan-werk-wow-zo-kan-een-kantoor-ook-zijn | RTV Noord
96,5K weergaven10 maanden geleden
FacebookRTV Noord
0:56
Ceci n'est pas un Quack du Bain
794 weergaven7 maanden geleden
YouTubeBel Bas Eindhoven
0:27
Two Generations – “I don’t like sharing my autism label at work”
481 weergaven3 maanden geleden
YouTubeFNV
0:59
Hyperfocus in the Diamond Repairshop
113 weergaven7 maanden geleden
YouTubeBel Bas Eindhoven
1:09
Hoe vier je neurodivergentie op de werkvloer? | Met Mandy! | NPO Radio 1
1,5K weergaven7 maanden geleden
YouTubeNPO Radio 1
1:53
Gronings softwarebedrijf helpt mensen met autisme aan een baan
2,3K weergaven10 maanden geleden
YouTubeRTV Noord
0:45
ADHD, autism, or dyslexia in entrepreneurship 🧠
1,2K weergaven3 maanden geleden
YouTubeDe Ondernemer
0:19
Diversity & Inclusion: What does it really mean in the workplace? #shorts
674 weergaven3 maanden geleden
YouTubeDe tafel van Invloed
4:05
Storytime Over Mijn Eerste Werkplek en Collega
6,3K weergaven9 maanden geleden
TikTok90sconnoisseur
0:35
Van autisme en burn-out naar eigen baas 💥
1 weergaven1 maand geleden
YouTubeDe Ondernemer
0:30
Are you too chaotic for a leadership role if you're dyslexic? 🌪️
1,3K weergaven3 maanden geleden
YouTubeDe Ondernemer
0:57
Hoe pak je mensen aan die anderen op hun werk verbaal of agressief bedreigen? 🗣️⚠️
3,3K weergaven9 maanden geleden
YouTubeWNL
3:33
Overprikkeld: Een Kijk op Autisme
697,7K weergaven24 okt 2025
TikToksenna_kayleigh
1:30
Ontmoet Thijs: Leven met Zorgintensief Kind
334,3K weergaven7 maanden geleden
TikTokpeggykegel
0:26
Winterse uitdagingen op de werkplek
358,1K weergaven9 maanden geleden
TikTokjuulfd
0:21
Vragen voor Vervelende Collega's in de Pauze
302,7K weergaven8 maanden geleden
TikTokvinnievidivicii
2:24
Op stap met Ginny: Een reis door overprikkeling
248,9K weergaven12 okt 2025
TikToksenna_kayleigh
0:15
Omgaan met autistische aanvallen: Tips en ervaringen
137,7K weergaven8 maanden geleden
TikTokjbackk
Meer weergeven
Statische miniatuurweergave plaatsaanduiding